Con la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral recogida en el Real Decreto – Ley 32\/2021, de 28 de diciembre de 2021, ratificado el pasado 3 de febrero de 2022, el contrato fijo-discontinuo adquiere una nueva naturaleza, ya que se espera que puedan ayudar a reducir el elevado n\u00famero de contratos temporales al tiempo que proporcionan una mayor estabilidad en el empleo.<\/p>\n
El Gobierno pretende que los contratos fijos-discontinuos se conviertan en los contratos de referencia a la hora de dar de alta a los trabajadores para las actividades temporales y de naturaleza estacional.<\/p>\n
La reforma laboral establece diferentes supuestos en los que se pueden acordar contratos fijos- discontinuos.<\/p>\n
El primero de los supuestos es para los trabajos de naturaleza estacional, de temporada o intermitentes, \u00e9ste est\u00e1 pensado para las actividades llevadas a cabo por empresas que repiten su actividad durante una temporada cada a\u00f1o o de campa\u00f1a, pero que no tienen una continuidad durante todo al a\u00f1o.<\/p>\n
El segundo supuesto es el de las empresas que desarrollen trabajos de prestaci\u00f3n de obra o servicio determinado. En este caso, se pueden sustituir los contratos por obra o servicio por los contratos fijos-discontinuos.<\/p>\n
Con la nueva reforma el contrato fijo-discontinuo tambi\u00e9n ha visto modificada la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n, se establece un per\u00edodo m\u00e1ximo de tres meses entre la suspensi\u00f3n del contrato y el nuevo llamamiento. Y sigue en vigor la obligatoriedad de respetar el orden de los llamamientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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