{"id":928,"date":"2022-03-28T14:30:13","date_gmt":"2022-03-28T12:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/palleja.com\/?p=928"},"modified":"2022-03-28T14:30:13","modified_gmt":"2022-03-28T12:30:13","slug":"plan-de-igualdad-para-empresas-con-mas-de-50-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palleja.com\/es\/2022\/03\/28\/plan-de-igualdad-para-empresas-con-mas-de-50-trabajadores\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Desde el pasado 7 de marzo de 2022 con la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tendr\u00e1n que contar con un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Con esta aprobaci\u00f3n nace la obligaci\u00f3n de realizar planes de igualdad en las empresas en funci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras en plantilla.<\/p>\n<p>Las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras contaron con el per\u00edodo de un a\u00f1o para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Las empresas de m\u00e1s de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, dispusieron de un per\u00edodo de dos a\u00f1os para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Y las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispon\u00edan de un per\u00edodo de tres a\u00f1os para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad, per\u00edodo transitorio que finaliza en marzo de 2022.<\/p>\n<p>Es por ello que ahora una vez finalizado el per\u00edodo transitorio fijado por el Real Decreto ley 6\/2019, de 1 de marzo en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores ya deben disponer de un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Estos planes de igualdad deben negociarse y acordarse con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y deber\u00e1 enviarse al registro y dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Ministerio de Trabajo .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado 7 de marzo de 2022 con la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tendr\u00e1n que contar con un Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":929,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928\/revisions\/929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/palleja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}