El Tribunal se\u00f1ala que las Administraciones recurren a la contrataci\u00f3n temporal abusiva mediante una concatenaci\u00f3n de contratos eventuales hasta que no les queda otra opci\u00f3n que transformar el contrato en un contrato indefinido, ya que, de alguna manera necesitan cubrir el puesto de trabajo y es la Administraci\u00f3n la que obliga a realizar esta conversi\u00f3n en indefinido, pero al contrario que en el sector privado, no es posible convertir la relaci\u00f3n laboral en una relaci\u00f3n laboral fija, debido a que el acceso al empleo p\u00fablico se realiza mediante sistemas selectivos p\u00fablicos que, en todo caso, deben respetar los principios de igualdad, publicidad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n
Por tanto, se\u00f1ala que el contrato indefinido no fijo debe estar sometido a la obligaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de cubrir esta plaza siguiendo el procedimiento reglamentario y que en el momento en que la plaza sea cubierta debe extinguirse el contrato. As\u00ed pues, podr\u00edamos decir que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea considera los contratos indefinidos no fijos comparables con los contratos de interinidad, cuya duraci\u00f3n es hasta la finalizaci\u00f3n de la naturaleza contractual.<\/p>\n
En definitiva, el Tribunal concluye que la conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en indefinida no es m\u00e1s que una \u201csanci\u00f3n\u201d por la concatenaci\u00f3n de contratos eventuales de duraci\u00f3n determinada, pero no modifica la naturaleza eventual de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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