{"id":987,"date":"2023-06-09T11:56:24","date_gmt":"2023-06-09T09:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/palleja.com\/2023\/06\/09\/serveis-i-protocols-necessaris-segons-normativa-vigent\/"},"modified":"2023-06-11T11:58:59","modified_gmt":"2023-06-11T09:58:59","slug":"servicios-y-protocolos-necesarios-segun-normativa-vigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palleja.com\/es\/2023\/06\/09\/servicios-y-protocolos-necesarios-segun-normativa-vigente\/","title":{"rendered":"Servicios y protocolos necesarios seg\u00fan normativa vigente"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Nos ponemos en contacto con ustedes a t\u00edtulo informativo y a modo de recordatorio de que nacido una serie de novedades legislativas que en materia de cumplimiento legal laboral, se han promulgado a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. Se trata de normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores y otras \u00e1reas de afectaci\u00f3n. Para poder evitar posibles requerimientos por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo, y por tanto las sanciones recogidas en la secci\u00f3n \u201cInfracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Recomendamos la revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n de su empresa.<\/p>\r\n<p>A continuaci\u00f3n, indicamos todos los servicios y protocolos obligatorios seg\u00fan vigente normativa:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales (Ley 31\/1995).<\/li>\r\n<li>Protocolo de acoso sexual (RD 901\/2020).<\/li>\r\n<li>Protocolo de desconexi\u00f3n digital (LOPDGDD DE 18\/12\/2018, ART.88).<\/li>\r\n<li>Protecci\u00f3n de datos (LOPDGDD DE 18\/12\/2018).<\/li>\r\n<li>Registro retributivo (RD 06\/2019).<\/li>\r\n<li>Protocolo de acoso laboral (RD 901\/2020) para cuando haya m\u00e1s de 50<br \/>trabajadores en plantilla.<\/li>\r\n<li>Plan de igualdad (RD 901\/2020) para cuando haya m\u00e1s de 50 trabajadores en plantilla.<\/li>\r\n<li>Protecci\u00f3n del informante (Ley 02\/2023) para cuando haya m\u00e1s de 50 trabajadores en<br \/>plantilla.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Como tambi\u00e9n saben el papel de la inspecci\u00f3n de trabajo, es comprobar que todo est\u00e9 creado y seg\u00fan normativa.<br \/>Igualmente hay que recordar que es muy importante que cada trabajador proceda a realizar el registro horario de su jornada laboral.<\/p>\r\n<p>En relaci\u00f3n con el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones establecidas les podemos informar y asesorar si lo requieren y desean, pues podemos dar cobertura (directa o indirectamente) a todas las necesidades.<\/p>\r\n<p><\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Para cualquier consulta al respecto, pueden ponerse en contacto con el departamento laboral de nuestra empresa en el tel\u00e9fono 977 23 38 06 o en el correo electr\u00f3nico info@palleja.com.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para poder evitar posibles requerimientos por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo, y por tanto las sanciones recogidas en la secci\u00f3n \u201cInfracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 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